摘要：新奥集团测评后，面试流程通常会在数周内完成。面试流程包括初步面试、技能评估、终审等环节。推进方式以线上和线下结合为主，注重个人能力和潜力评估。实地设计评估也是面试流程中的重要环节，旨在考察应聘者的实际操作能力。投资版71.29.51可能涉及新奥集团的投资策略及评估标准等内容。整体而言，新奥集团招聘流程严谨，注重人才选拔。

本文目录导读：

1. 新奥集团测评概述
2. 面试流程及推进方式
3. 面试结束后的流程
4. 时间节点与工具应用

新奥集团作为国内外知名的优秀企业，其招聘流程严谨且专业，通过测评是进入新奥集团的重要一步，但测评后距离面试结束的时间以及面试推进的方式，对于应聘者来说，同样关键，本文将详细解析新奥集团的测评后流程，以及面试推进的权威诠释和工具应用。

新奥集团测评概述

新奥集团的测评环节主要包括简历筛选、在线测试、面试等多个环节，在线测试可能涉及能力、性格、职业倾向等方面的测评，旨在全面评估应聘者的综合素质和潜力，完成测评后，应聘者将进入面试环节。

面试流程及推进方式

1、面试通知

完成测评后，新奥集团会以邮件、短信或电话等方式通知应聘者参加面试，面试通知通常会告知面试时间、地点、注意事项等信息。

2、面试准备

收到面试通知后，应聘者需做好充分准备，包括了解公司背景、产品业务，以及面试可能涉及的问题等，应聘者还需注意自身形象的塑造，以展现出良好的职业素养。

3、面试过程

新奥集团的面试过程通常包括初试、复试等环节，初试主要考察应聘者的基本素质和能力，复试则更注重应聘者的职业匹配度和潜力，面试过程中，公司还会通过多种形式了解应聘者的性格、价值观等。

4、面试推进方式

新奥集团在面试推进方面，注重科学性和效率，通常会采用线上线下相结合的方式，如视频面试、电话面试等，公司还会借助各种工具来提高面试效率，如采用在线测评系统、面试评价表等，这些工具和方式使得面试过程更加规范、公正，也便于公司对面试结果进行评估和比较。

面试结束后的流程

1、结果通知

面试结束后，新奥集团会在一定时间内通过邮件、短信或电话等方式通知应聘者面试结果，对于成功通过面试的应聘者，公司还会告知下一步的流程，如背景调查、薪资谈判等。

2、后续流程

对于进入后续流程的应聘者，新奥集团会进行严格的背景调查，以确保应聘者的信息真实可靠，公司还会与应聘者进行薪资谈判，以达成双方满意的薪酬协议。

时间节点与工具应用

关于测评后多久面试结束这一问题，具体时间因个人情况而异，但新奥集团在面试流程上会有一定的时间节点要求，公司在推进面试过程中会应用各种工具，如在线测评系统、面试评价表等，以提高效率和公正性，这些工具的应用也使得面试过程更加规范、科学，您提到的“工具版76.83.70”可能是公司内部使用的某种工具或系统的版本号，具体细节需结合公司实际情况了解。

新奥集团在招聘过程中注重效率和公正，测评后的面试流程及推进方式体现了公司的专业性和严谨性，应聘者需充分了解公司的招聘流程和时间节点，做好充分准备，以顺利通过各种环节，公司应用的各种工具和系统也提高了招聘效率，使得整个招聘过程更加规范、科学。

七、参考资料（若无具体参考资料可略去）略去此处是因为文章本身是基于对新奥集团招聘流程的理解和想象来撰写的没有具体的参考文献作为支撑材料因此无法提供参考资料