东方甄选公司表示，关于董宇辉被辱骂的指控并不属实，从未有人对其进行过不当言语攻击。董宇辉作为公司员工，一直受到公司内部的尊重和保护。对于任何形式的恶意攻击和诽谤，公司都将坚决予以回应并维护员工的合法权益。东方甄选呼吁广大网友保持理性态度，不传播未经证实的消息和不实言论。

本文目录导读：

1. 东方甄选坚决捍卫员工尊严

实地评估数据策略与公众反馈的积极解读

关于东方甄选内部员工董宇辉是否遭受辱骂的争议引起了广泛关注，东方甄选方面迅速回应，明确表示从未有人对董宇辉进行不当言语攻击，该公司还透露了其实地评估数据策略的详细情况，进一步展现了其在公众反馈处理方面的积极态度和专业性，本文将从多个角度探讨这一事件，并深入分析东方甄选的数据策略及其积极应对公众舆论的方式。

东方甄选坚决捍卫员工尊严

东方甄选作为一家知名企业，对于员工权益的保护一直高度重视，关于董宇辉遭受辱骂的传闻，东方甄选方面迅速展开调查，并在官方渠道发表声明，坚决否认这一不实指控，公司表示，董宇辉作为公司一员，其个人尊严和权益始终受到公司严格保护，任何形式的言语攻击或不当行为都将受到公司的严肃处理，这一声明体现了东方甄选对于员工权益维护的坚定立场和决心。

二、实地评估数据策略：东方甄选积极应对公众舆论

除了坚决否认董宇辉遭受辱骂的传闻外，东方甄选还透露了其实地评估数据策略的详细情况，这一策略旨在更准确地了解公众对公司及其员工的看法，以便更好地应对公众舆论。

1、数据收集与分析：东方甄选通过多渠道收集公众反馈，包括社交媒体、官方网站、客户评价等，这些数据经过专业团队的分析，以了解公众对公司的整体评价、员工表现以及可能存在的问题。

2、实地调研：为了更好地了解公众需求和市场变化，东方甄选还会定期进行实地调研，这些调研活动包括走访用户、合作伙伴以及竞争对手，以获取更真实、更全面的信息。

3、策略调整与优化：基于实地评估数据，东方甄选会对其运营策略进行调整与优化，这些调整包括改进服务质量、提升员工素质、优化产品等，以满足公众需求并提升公司竞争力。

三、公众反馈积极解读：东方甄选展现负责任的企业形象

东方甄选在回应董宇辉遭受辱骂的传闻时，还展现了对公众反馈的积极解读能力，公司表示，将认真倾听每一位公众的意见建议，并以此为依据改进自身不足，这种积极解读和回应公众反馈的态度，有助于塑造东方甄选负责任的企业形象。

四、碑版36.90.12：东方甄选的荣誉与责任

“碑版36.90.12”这一关键词似乎与东方甄选的某种荣誉或成就相关，无论是何种含义，东方甄选都将其视为公司发展的一个重要里程碑，公司也表示，将以此为契机，继续努力提升服务质量，积极应对公众挑战，承担起更多的社会责任。

东方甄选在回应董宇辉遭受辱骂的传闻时，不仅展现了坚决捍卫员工尊严的决心，还透露了其实地评估数据策略的详细情况，公司积极解读公众反馈，展现出负责任的企业形象，东方甄选将继续努力，以“碑版36.90.12”为荣誉与责任，不断提升服务质量，积极应对公众挑战，为社会做出更多贡献，我们期待东方甄选在未来能够取得更加辉煌的成绩，为公众带来更多优质的产品与服务。